如何对待“年龄大，年龄长”的员工？老板们，一般是怎么做的？

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本文原创：陈旭     

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陈旭私人微信：chenxusiri

有人问：

如何对待“年龄大，年龄长”的员工？

有人提问

关于这个问题，很多人会从自己的阶层和观念出发，说出自己的答案。

陈旭要提醒你，其实大多数人说的答案全是错的。

原因在于，这个世界上，混的好的人非常少。

据胡润报告显示，中国内地拥有600万资产的“富裕家庭”数量387万户；拥有600万以上可投资资产的家庭数量有126.7万户。

胡润报告

根据这个报告，我国内地大约有513万户资产超过600万。

按一家三口计算，也就一两千万人，属于资产600万以上的富裕群体。

多算一点，按照513万户资产超600万的10倍计算，也就一亿多人。

以上数据不准确，但大概就是那么个意思，你知道，相对于14亿全国总人口来说，有钱人极少，就对了。

你就知道，这个世界上，混的好的人，也就是想法正确的人，思维判断正确的人，是极少数人。

金钱和权力  =  正确解决问题的报酬

所以……

有钱人极少  =  想法正确的人极少 =  大多数人想法都是错的

综上所述，由于大多数人混的都不行……

只有少数人混的不错。

所以，大多数人的看法全是错的，看法正确的是极少数人。

那么，言归正传……

如何对待“年龄大，年龄长”的员工？

如何对待“年龄大，年龄长”的员工？

老板们会怎么做呢？

那些跟自己创业打天下的老员工，就养起来，做个活广告，告诉所有人，老板是有情有义的人，富贵不忘根本。

那些临时招聘来不久的老员工，就找各种借口辞退了，减员增效。

不管你愿意不愿意，水平高一点的老板们一般都是这么做的。

水平低一点的老板，连这个都不会做。

文 |  陈旭（chenxusiri）2020.12.5

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